Urlaubsanspruch Teilzeit
Der Urlaubsanspruch bei Teilzeit richtet sich für die Anzahl der Urlaubstage vor allem nach der Verteilung der Arbeitstage. Weniger tägliche Stunden bedeuten nicht automatisch weniger Urlaubstage. Wer an weniger Tagen pro Woche arbeitet, benötigt entsprechend weniger Urlaubstage für eine freie Woche; die Dauer der möglichen Erholung bleibt bei vergleichbarer Grundlage gleich.
Rechtsgrundlage und Einordnung
Ausgangspunkt ist § 3 BUrlG mit dem Mindesturlaub auf Basis einer Sechstagewoche. § 4 TzBfG untersagt eine Benachteiligung wegen Teilzeitarbeit ohne sachlichen Grund. Bei gleichbleibender Verteilung lässt sich ein vergleichbarer Urlaubsanspruch nach den wöchentlichen Arbeitstagen umrechnen. Als Rechenbeispiel ergeben 30 Tage bei fünf Arbeitstagen für eine regelmäßige Dreitagewoche 18 Tage: 30 geteilt durch fünf, multipliziert mit drei.
Arbeitet eine Teilzeitkraft dagegen weiterhin an fünf Tagen, nur jeweils kürzer, bleibt die Anzahl der Urlaubstage auf derselben Anspruchsgrundlage unverändert. Bei unterjährigen Änderungen der Arbeitstage oder unregelmäßigen Dienstplänen ist eine differenzierte Berechnung erforderlich. Bereits erworbene Ansprüche dürfen nicht einfach pauschal mit dem neuen Wochenmodell überschrieben werden. Gesetzlicher Anspruch, vertraglicher Mehrurlaub und mögliche Teilurlaubsregeln müssen dabei auseinandergehalten werden.
Quellen zur Einordnung:
Praxis in der Urlaubsplanung
Für die Praxis hinterlegen Sie Arbeitszeitmodelle mit ihrem jeweiligen Gültigkeitszeitraum. Bei einem Antrag zählt, an welchen Tagen innerhalb der gewünschten Abwesenheit tatsächlich Arbeitspflicht besteht. Ohnehin freie Wochentage verbrauchen keinen Urlaub. Prüfen Sie die Darstellung des Kalenders daher auch aus Sicht einer einzelnen Person: Eine vollständig freie Kalenderwoche kann je nach Modell unterschiedlich viele Urlaubstage kosten, ohne dass jemand dadurch schlechtergestellt wird.
Kommunizieren Sie die Berechnungsgrundlage verständlich und führen Sie bei Vertragsänderungen eine dokumentierte Kontoprüfung durch. Ein Rechner kann bei regelmäßigen Wochenmodellen unterstützen; für wechselnde Einsätze müssen die verwendeten Annahmen zur tatsächlichen Arbeitsverteilung passen. Stimmen Sie daneben die Vertretung nach Aufgaben und Anwesenheit ab. Gleiche Urlaubstage sagen wenig darüber aus, welche Kapazität an einem bestimmten Wochentag fehlt. Erst die Verbindung von Anspruch und Einsatzplan liefert eine verlässliche Grundlage für die Genehmigung.
Weiterführende Rechner und Antworten
Einordnung für Deutschland · Quellen geprüft am 08.09.2026. Vertragliche und tarifliche Besonderheiten sind im Einzelfall zu berücksichtigen.